دستورالعمل طبقه‌بندی مشاغل شرکت‌های پیمانکاری و تامین نیروی انسانی
جمهوری اسلامی ایران – وزارت کار و امور اجتماعی
شماره: ۷۵۰۴۲ – تاریخ: ۱۳۸۵/۶/۲۱
باسمه تعالی
اللهم صل علی محمد و آل محمد و عجل فرجهم
دستورالعمل خطاب به دستگاه‌های اجرایی مشمول تصویبنامه ۸۴۵۱۵/ت۳۴۶۱۳ه
دستورالعمل
به کلیه وزارتخانه‌ها و دستگاه‌های اجرائی مشمول تصویبنامه شماره ۸۴۵۱۵/ت۳۴۶۱۳/ه مورخ ۸۴/۱۲/۱۵ هیات محترم وزیران
در اجرای قسمتی از بند ۲ و تبصره آن از تصویبنامه شماره ۸۴۵۱۵/
تطبیق کارکنان شرکت‌های پیمانکاری با طرح طبقه‌بندی مشاغل شرکت‌های خدماتی
۱- شرکت‌های پیمانکاری در قالب مقررات تصویبنامه مذکور مکلفند که هر یک از کارکنان خود را که برای انجام موضوع پیمان به دستگاه اجرایی طرف قرارداد معرفی می‌نمایند، بر اساس شغل و وظایف عملی آنان مطابق با طرح طبقه‌بندی مشاغل شرکت‌های خدماتی، با یکی از شغل‌های مندرج در فهرست تطبیق داده و ضمن صدور قرارداد کار منطبق با طرح طبقه‌بندی مشاغل حقوق و مزایای قانونی آنان را با رعایت سایر ضوابط مقرر پرداخت نمایند.
تبصره: در صورتیکه برخی مشاغل در فهرست ضمیمه پیش‌بینی نشده باشد، پیمانکار موظف است مراتب را جهت دریافت مشخصات شغل مزبور از طریق سازمان کار و آموزش فنی و حرفه‌ای استان مربوط یا مستقیما به اداره کل نظارت بر نظام‌های جبران خدمت این وزارتخانه اعلام نماید.
حداقل بودن حقوق و مزایای جدول آنالیز و شرایط پرداخت مازاد
۲- حقوق و مزایای تعیین شده در جدول آنالیز حقوق و مزایای کارکنان، به منزله حداقل بوده و پرداخت مازاد بر آنها به نحوی که موجب افزایش مبلغ موضوع پیمان نشده و با درصد ثابتی شامل همه کارکنان شود (افزایش ضریب ریالی جدول مزد) بلامانع است.
توزیع مبالغ باقیمانده بین کارگران به عنوان ترمیم دریافتی در پایان قرارداد پیمانکاری
۳- با توجه به اینکه در اجرای تبصره بند ۷ تصویبنامه، حداکثر سهم و هزینه مدیریت در تنظیم قیمت پایه قرارداد پیمانکاری مشخص می‌شود. در پایان قرارداد پیمانکاری در صورتیکه مازاد بر سهم پیمانکار و حقوق و مزایا و مطالبات قانونی کارگران مبالغی باقی مانده باشد، بایستی به تناسب گروه شغل و مدت کارکرد کارگران بین آنان بعنوان ترمیم دریافتی توزیع شود.
پرداخت فوق‌العاده اضافه کاری، ماموریت، عیدی و پاداش و لباس کار
۴- علاوه بر حقوق و مزایای مستمر، فوق‌العاده‌های اضافه کاری، ماموریت، عیدی و پاداش، لباس کار و نظایر آنها حسب مورد باید به کارگران پرداخت شود.
مهلت صدور قرارداد کار کارکنان و تحویل نسخ آن
۵- پیمانکاران موظفند حداکثر یکماه پس از انعقاد پیمان نسبت به تهیه و صدور قرارداد کار کارکنان بشرح مندرج در بند ۱ این دستورالعمل اقدام و نسخ قرارداد کار را به کارگر، دستگاه اجرایی و سازمان کار و آموزش فنی و حرفه‌ای استان یا اداره کار و امور اجتماعی محل تحویل دهند. هرگونه تغییر در شغل کارگر در طول مدت قرارداد با رعایت ضوابط قانون کار و طرح طبقه‌بندی مشاغل مستلزم صدور قرارداد جدید است.
تبصره: شرکت‌های پیمانکاری که قبلا برای موضوع پیمان خود گزارش اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل را تهیه و به تائید وزارت کار و امور اجتماعی رسانیده‌اند تا زمانی که شغل کارگر تغییر نکرده باشد الزامی به تهیه قرارداد کار جدید ندارند.
نظارت مسئولان و ذیحسابان بر حسن اجرای تصویبنامه و اعلام تخلف پیمانکار
۶- در اجرای بندهای ۷ و ۸ تصویبنامه مذکور، لازم است مسئولان و ذیحسابان یا مسئولان امور مالی واحدهای ذی‌ربط نظارت کامل بر حسن اجرای تصویبنامه و این اطلاعیه را بنمایند و در صورت تخلف پیمانکار، مراتب را سریعا به واحد کار و امور اجتماعی اطلاع دهند.
مزایای پایان کار کارگران و محاسبه آن برای سابقه کمتر از یکسال
۷- کارگرانی که مدت کاری آنان یکسال است، یکماه آخرین حقوق را بعنوان مزایای پایان کار دریافت می‌کنند.
ضمنا با توجه به اینکه در تعیین قیمت پایه قرارداد پیمانکاری مزایای پایان کار کارگران نیز محاسبه می‌شود، کارگرانی نیز که به هنگام خاتمه قرارداد کمتر از یکسال سابقه دارند به تناسب مدت کارکرد حق دریافت مزایای پایان کار معادل یک دوازدهم یکماه آخرین حقوق ضرب در ماه‌های کارکرد می‌باشند.
ابراهیم نظری جلالی
معاون روابط کار
منبع : سایت حسابداری بیمارستان
کانال تلگرام @hospitalaccounting