ابلاغ حقوق و مزایای کارکنان قراردادی مشاغل کارگری ۱۴۰۴

از سوی وزیر بهداشت میزان حقوق پایه، کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار، مزایای رفاهی و انگیزه ای، حق مسکن، حق تاهل و مبلغ کمک عایله مندی (اولاد) کارکنان قرارداد مشاغل کارگری تبصره (۱) ماده ۳۲ آیین نامه در سال ۱۴۰۴  به دانشگاههای علوم پزشکی ابلاغ شد.

متن فایل

بسمه تعالی

جمهوری اسلامی ایران — وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی — وزیر

«سرمایه‌گذاری برای تولید» ((مقام معظم رهبری))

شماره: ۱۰۰/۱۲۷ — تاریخ: ۱۴۰۴/۰۲/۱۷ — ۱۸:۱۴ — پیوست: دارد

رییس/سرپرست محترم دانشگاه/دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی، درمانی ……………..

رییس محترم انستیتو پاستور ایران

رییس محترم صندوق رفاه دانشجویان

رییس محترم انستیتو آموزشی، تحقیقاتی و درمانی قلب و عروق شهید رجایی

با سلام و احترام؛

به استناد ماده ۶۲ و تبصره (۱) ماده ۳۲ آیین‌نامه اداری و استخدامی کارکنان غیرهیات علمی و با توجه به بخشنامه شماره ۲۳۱۷۱۱ تاریخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۸ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، میزان حقوق پایه، کمک‌هزینه اقلام مصرفی خانوار (مزایای رفاهی و انگیزه‌ای)، حق مسکن، حق تاهل و مبلغ کمک عایله‌مندی (اولاد) کارکنان قرارداد مشاغل کارگری (تبصره (۱) ماده ۳۲ آیین‌نامه) در سال ۱۴۰۴ به شرح زیر ابلاغ می‌شود:

لازم است نسبت به تمدید قرارداد کارکنان مذکور وفق مقررات و بر اساس قالب پیوست، از تاریخ ۱۴۰۴/۱/۱ اقدام لازم به عمل آید.

۱. حقوق پایه مبلغ ۱۰۳٬۹۰۹٬۶۸۰ (صد و سه میلیون و نهصد و نه هزار و ششصد و هشتاد) ریال برای ۳۰ روز کارکرد، می‌باشد.

۲. کمک‌هزینه مسکن سال ۱۴۰۴ مبلغ ۹٬۰۰۰٬۰۰۰ (نه میلیون) ریال اعمال می‌شود.

۳. کمک‌هزینه اقلام مصرفی خانوار (مزایای رفاهی و انگیزه‌ای) ماهانه مبلغ ۲۲٬۰۰۰٬۰۰۰ (بیست و دو میلیون) ریال می‌باشد.

۴. مبلغ حق تاهل ماهانه مبلغ ۵٬۰۰۰٬۰۰۰ (پنج میلیون) ریال برای کارگران متاهل اعم از زن یا مرد از اول فروردین‌ماه سال ۱۴۰۴ قابل پرداخت می‌باشد.

۵. مبلغ کمک‌عایله‌مندی (اولاد) مبلغ ۱۰٬۳۹۰٬۹۶۸ (ده میلیون و سیصد و نود هزار و نهصد و شصت و هشت) ریال به ازای هر فرزند مشمول می‌باشد.

۶. مبلغ مربوط به پایه سنوات (سنوات تجمیعی) با توجه به جدول موضوع ماده ۵ دستورالعمل اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل برای تطبیق کارکنان در سال ۱۴۰۴ اعلامی از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (پیوست بخشنامه فوق‌الذکر)، قابل پرداخت خواهد بود. مبنای محاسبه سنوات، از زمان انعقاد قرارداد مستقیم با موسسه می‌باشد.

۷. با توجه به ماده ۴۹ قانون کار، تمامی موسسات تابعه می‌بایست با هماهنگی ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان، نسبت به اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل قانون کار با امکان درج مدرک تحصیلی، شغل مورد تصدی کارکنان و پرداخت مابه‌التفاوت حاصل از اجرای طرح یادشده از ابتدای سال ۱۴۰۴ اقدام نمایند.

۸. با اجرای این بخشنامه و طرح طبقه‌بندی مشاغل قانون کار، از ابتدای سال ۱۴۰۴ فقط اقلام مربوط به قانون کار قابل پرداخت بوده و درج اقلام دیگر با هر عنوان در قرارداد مجوز ندارد.

۹. پس از اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل قانون کار، رعایت بند ۵ بخشنامه شماره ۲۰۱/۸۷۳/د تاریخ ۱۴۰۳/۹/۶ معاونت توسعه مدیریت و منابع (تصویر پیوست)، لازم‌الاجراست.

۱۰. با توجه به بند ۴ تصویب‌نامه شماره ۳۲۸۱/ت۶۳۹۵۳هـ تاریخ ۱۴۰۴/۱/۱۷ هیات وزیران (تصویر پیوست)، رعایت تبصره ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری از سوی آن موسسه الزامی می‌باشد.

دکتر محمدرضا ظفرقندی

رونوشت: جناب آقای مهندس موهبتی معاون محترم توسعه مدیریت و منابع، برای آگاهی و اقدام لازم

نشانی پستی: تهران – شهرک قدس (غرب) – بین فلامک جنوبی و زرافشان – خیابان سیمای ایران – ستاد مرکزی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی — تلفنهای تماس: ۸۱۴۵۵۴۰۱ — نمابر: ۸۸۳۶۴۱۱۱ — نشانی صفحه اینترنتی: http://www.behdasht.gov.ir

📎 دانلود فایل: 1_18538321932.pdf (121 KB)

کانال تلگرام @hospitalaccounting
منبع : سایت حسابداری بیمارستان