کمک‌های رفاهی و پاداش‌های کارکنان علوم پزشکی
بخشی از پرداخت‌های کارکنان به صورت کمک‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم و پاداش‌های قانونی است. ضوابط و سقف این پرداخت‌ها در سال ۱۴۰۱ به شرح زیر است.
هزینه غذا، ایاب و ذهاب و مهد کودک
به استناد ماده ۱۱ ضوابط اجرایی بودجه سال ۱۴۰۱، کمک‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم مطابق موافقت‌نامه مبادله‌شده قابل پرداخت است. پرداخت این کمک‌ها به کارکنان قرارداد کار معین (مشخص) و موارد موضوع ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری از محل اعتبارات ابلاغی خزانه مجاز است.
- هزینه غذای ایام تعطیل و نوبت‌کاری شب کارکنان (اعم از رسمی، پیمانی، طرحی، خرید خدمت و قراردادی) با تایید بالاترین مقام دستگاه قابل پرداخت است.
- کمک هزینه غذای روزانه حداکثر یکصد و پنجاه هزار (۱۵۰٬۰۰۰) ریال است.
- ایاب و ذهاب کارمندانی که از سرویس سازمانی استفاده نمی‌کنند در تهران ماهانه حداکثر دو میلیون و چهارصد هزار (۲٬۴۰۰٬۰۰۰) ریال و در شهرهای دارای پانصد هزار جمعیت و بالاتر ماهانه حداکثر یک میلیون و پانصد و سی هزار (۱٬۵۳۰٬۰۰۰) ریال است.
- مهد کودک برای زنان کارمند دستگاه‌های اجرایی فاقد مهد کودک دولتی، به ازای هر فرزند زیر شش سال ماهانه حداکثر دو میلیون (۲٬۰۰۰٬۰۰۰) ریال قابل پرداخت است.
- دستگاه‌های مستقر در کلان‌شهرها مجازند هزینه ایاب و ذهاب را نقدی پرداخت کنند یا برای بهره‌برداری از سرویس با شرکت‌های حمل و نقل شهری غیردولتی قرارداد ببندند؛ سقف قرارداد حداکثر بیست درصد بیش از عملکرد هزینه ایاب و ذهاب سال قبل است.
هزینه غذا و مهد کودک مشمول مالیات نیست و تامین اعتبار آن از محل جاری و اختصاصی انجام می‌شود. مدارک لازم شامل لیست ساعت کارکرد بر اساس کارت تایمکس، لیست کارگزینی (با قید نام مادر، تاریخ تولد فرزند و پایان شش‌سالگی)، لیست پرداخت و تخصیص اعتبار است.
حق مسکن
- حق مسکن به پرسنل رسمی و پیمانی به استناد دستورالعمل پرداخت کمک‌های رفاهی کارمندان دولت تعلق می‌گیرد.
- مبلغ حق مسکن هر ساله طبق مصوبه هیات امنا اعلام می‌شود.
- پرسنلی که از منازل سازمانی استفاده می‌کنند مشمول دریافت کمک هزینه مسکن نمی‌شوند.
- حق مسکن مشمول مالیات نیست و تامین اعتبار آن از محل جاری و اختصاصی است.
پاداش موضوع ماده ۱۰ ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۱
به استناد ماده ۱۰ ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۱، دستگاه‌های اجرایی می‌توانند در سال ۱۴۰۱ حداکثر معادل یک ماه حقوق و مزایای مندرج در احکام کارگزینی را در صورت وجود اعتبار در سقف اعتبارات تخصیص‌یافته و با رعایت بندهای (ت) و (ث) ماده ۷ قانون برنامه ششم توسعه به عنوان پاداش پرداخت نمایند. پرداخت این پاداش به اعضای هیات‌مدیره، هیات‌عامل و کارکنان شرکت‌های دولتی، بانک‌ها و بیمه‌های دولتی با رعایت قوانین و پس از تصویب مجامع عمومی یا شوراهای عالی آن‌ها مجاز است.
پاداش ماده ۲۱۷ قانون مالیات‌های مستقیم
بر اساس ماده ۲۱۷ قانون مالیات‌های مستقیم، یک درصد از وجوه وصولی مالیات و جرائم موضوع این قانون (به استثنای مالیات بر درآمد شرکت‌های دولتی) به آموزش و تربیت کارمندان امور مالیاتی و حسابرسی و تشویق کارکنان و کسانی که در امر وصول مالیات فعالیت موثری داشته‌اند اختصاص می‌یابد. وجوه پرداختی به استناد این ماده به عنوان پاداش وصولی، از شمول مالیات و کلیه مقررات مغایر مستثنی است.
دانلود فایل کامل (PDF): کمک‌های رفاهی و پاداش‌های کارکنان: غذا، ایاب و ذهاب، مهد کودک، مسکن و
کانال تلگرام @hospitalaccounting
منبع : سایت حسابداری بیمارستان