چهار ویژگی شناخت خدمات حجمی در قراردادها

نامه شماره: 183/91/230 تاریخ: 8/1/1391 معاونت توسعه مدیریت و توسعه منابع انسانی رییس جمهور

#قرارداد

معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور – ریاست جمهوری معاونت حقوقی و امور مجلس و استان‌ها شماره: ۲۳۰/۹۱/۱۸۳ – تاریخ: ۱۳۹۱/۰۱/۰۸

جناب آقای انتظاری، رئیس محترم هیات مدیره کانون انجمن‌های صنفی کارفرمایان شرکت‌های خدماتی، پشتیبانی و فنی مهندسی سراسر کشور موضوع: تشخیص وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادهای حجمی

بازگشت به نامه شماره ۹۰۱/۱۳۷۰ اعلام می‌دارد: بنا بر این معاونت، قراردادهای در حوزه (پشتیبانی خدماتی) دستگاه‌های اجرایی در امتثال نیروی پشتیبانی از مسئولیت امور خدماتی و پشتیبانی و… که دارای ویژگی‌های زیر باشد، خدمات حجمی محسوب می‌شود که چهار ویژگی نیروی حجمی از این قرار است:

۱- کمیت پیدا وجه و ارزش کار وارزش هر واحد کار مشخص باشد (قابل تعیل باشد).

۲- انجام کارهایی که در ارتباط با وظایف اصلی دستگاه نبوده و به عبارت دیگر خدماتی است که به دستگاه ارائه می‌شود.

۳- برای انجام خدمات نیاز به به‌کارگیری نیروی انسانی به صورت تمام‌وقت نباشد.

۴- برای انجام خدمات نیازی به استفاده از امکانات و تجهیزات ساختمان‌های اداری دستگاه‌های اجرایی نباشد.

بنابراین در مواردی که قرارداد حجمی با معیارهای فوق منعقد شده باشد، کارکنان این قبیل قراردادها، مشمول تصویب‌نامه شماره ۱۳۲۳۷۱/ت۴۷۶۴۳ مورخ ۱۳۹۰/۱۱/۱۷ نخواهند بود.

اضافه می‌نماید در صورتی که دستگاه‌ها با وجود اینکه خدمات مورد نیاز خود را دارند، از شرکت پیمانکاری خریداری می‌نمایند، در اختیار آنها قرار نگیرد، از این طریق حسن مالکیت بودن قرارداد را می‌رساند و در پی سوال، هرگونه سمت این قبیل قراردادها را علیرغم عنوان ظاهری آن، از نوع قرارداد حجمی نمی‌شمارد.

انوشیروان عبدالعلی تاجی

کانال تلگرام @hospitalaccounting
منبع : سایت حسابداری بیمارستان