قوانین مرتبط با استعفا کارکنان
ماده 64 قانون استخدامی و اداری: مستخدم رسمی می‌تواند با یک ماه اعلام قبلی از خدمت دولت استعفا کند. استعفا از تاریخی تحقق می‌یابد که وزارتخانه یا موسسه دولتی مربوط مستخدم به موجب حکم رسمی با آن موافقت کند.
ماده 65 قانون استخدامی و اداری: در صورتی که مستخدم رسمی مدت دو ماه بدون اطلاع و عذر موجه در محل خدمت خود حاضر نشود، از تاریخ ترک خدمت مستعفی شناخته شده و مانند مستخدم مستعفی با او رفتار می‌شود مگر آنکه مشمول مقررات مواد 74 یا 75 این قانون باشد که در آن صورت بازنشسته خواهد شد.
ماده 66 قانون استخدامی و اداری: وجوهی که مستخدم مستعفی بابت کسور بازنشستگی به صندوق بازنشستگی پرداخت کرده است به او مسترد خواهد شد.
ماده 67 قانون استخدامی و اداری: استخدام مجدد مستخدم رسمی که استعفا کرده است در صورت احتیاج به وجود او مانعی ندارد. سوابق خدمت این قبیل مستخدمین از لحاظ بازنشستگی منظور و محسوب خواهد شد، به شرط آنکه وجوهی را که طبق ماده 66 دریافت داشته‌اند یکجا به صندوق بازنشستگی مسترد دارند.
ماده 68 و 69 قانون استخدام کشوری: هرگاه کارمند مستعفی، داوطلب خدمت مجدد در گروه مورد اشتغال سابق خود یا پایین‌تر باشد، وزارتخانه یا موسسه دولتی استخدام‌کننده می‌تواند او را از گذراندن امتحان و دوره آموزشی معاف کند. ولی اگر کارمند، داوطلب خدمت در گروهی بالاتر از گروه مورد اشتغال سابق خود باشد، استخدام مجدد او منوط به گذراندن امتحان خواهد بود و وزارتخانه یا موسسه دولتی استخدام‌کننده کارمند، تنها می‌تواند او را از گذراندن دوره آموزشی استخدام کارمندان دولت معاف کند.
@hospitalaccounting
کانال تلگرام @hospitalaccounting
منبع : سایت حسابداری بیمارستان