شمول و استثنائات قانون کار در دستگاه‌های اجرایی
شمول و استثنائات قانون کار در دستگاه‌های اجرایی
ماده ۱۸۸ قانون کار
ماده 188- اشخاص مشمول قانون استخدام كشوري يا ساير قوانين و مقررات خاص استخدامي و نيز كارگران كارگاههاي خانوادگي كه انجام كار آنها منحصرا توسط صاحب كار و همسر و خويشاوندان نسبي درجه يك از طبقه اول وي انجام مي شود، مشمول مقررات اين قانون نخواهند بود.
به كارگيري نيروي انساني بر اساس تبصره (4) ماده 117 و ماده (124) قانون مديريت خدمات كشوري مصوب 1386/07/08، مطابق قانون كار و ضوابط مربوطه مي باشد.
تبصره- حكم اين ماده مانع انجام تكاليف ديگري كه در فصول مختلف، نسبت به موارد مذكور تصريح شده است نمي باشد.
رای شماره‌هاي 418 ـ 417 هيات عمومي ديوان عدالت اداري با موضوع (اعلام تعارض در آرا صادر شده از شعب 4 و 10 ديوان عدالت اداري) در خصوص كاركنان دستگاههاي اجرايي صرفا در صورتي كه در مشاغل كارگري اعلام شده از ناحيه سازمان اداري و استخدامي كشور مشغول خدمت باشند مشمول قانون كار مي‌باشند مصوب 1396/05/03
ماده 124 ـ به كارگيري نيروي انساني در برخي از مشاغل كه سازمان اعلام مي دارد در سقف پستهاي سازماني مصوب و مجوزهاي استخدامي براساس قانون كار امكانپذير مي باشد.
تبصره ـ مجموع دريافتي كارمنداني كه به موجب قانون كار در دستگاههاي اجرائي شاغل مي باشند نبايد از (2 /1) برابر حقوق و مزاياي كارمندان مشابه تجاوز كند.
@hospitalaccounting
کانال تلگرام @hospitalaccounting
منبع : سایت حسابداری بیمارستان