محاسبه آنلاین حکم و فیش حقوقی کارگران طرح طبقه‌بندی مشاغل
ورودی‌ها
| جدول مزد | طرح اختصاصی کارگاه |
|---|---|
| ضریب ریالی ۱۴۰۴ طرح | ۲٬۷۰۶٫۰۸۸ |
| عنوان شغل | انتخاب دستی گروه |
| گروه شغلی | ۹ |
| روش محاسبه | از سابقه و جدول مزد |
| مزد شغل روزانه ۱۴۰۴ | ۳٬۸۸۳٬۱۰۰ |
| مزد رتبه روزانه ۱۴۰۴ | ۲۰۲٬۹۵۶ |
| پایه سنوات روزانه ۱۴۰۴ | ۱٬۱۲۰٬۰۷۴ |
| پایه سنوات ۱۴۰۵ تعلق می‌گیرد؟ | بله |
| سابقه در کارگاه (سال) | ۱۴ |
| ماه | ۰ |
| تجربه لازم شغل (سال) | ۲ |
| کسر سابقه بابت کمبود تحصیل (سال) | ۰ |
| سال تحصیل بالاتر از شرط احراز | ۰ |
| طرح نظام رتبه دارد؟ | بله |
| پایه سنوات روزانه ۱۴۰۵ (اختیاری) | |
| روز کارکرد | ۳۰ |
| متأهل | بله |
| تعداد فرزند | ۲ |
| ساعت اضافه‌کار | ۴۵ |
| ساعت شب‌کاری (غیرنوبتی) | ۰ |
| نوبت‌کاری | ندارد |
| ساعت کار در جمعه | ۰ |
| کمک‌هزینه مسکن (ماهانه) | ۳۰٬۰۰۰٬۰۰۰ |
| بن کارگری (ماهانه) | ۲۲٬۰۰۰٬۰۰۰ |
| حق تأهل (ماهانه) | ۵٬۰۰۰٬۰۰۰ |
| حق اولاد هر فرزند (ماهانه) | ۱۶٬۶۲۵٬۵۵۰ |
| سایر مزایای مشمول بیمه (ماهانه) | ۰ |
نتیجه
| مزد گروه روزانه۵٬۵۴۱٬۸۵۰ + ۳٬۹۲۳٫۸۲۷۶ × ۱۵۵ امتیاز | ۶٬۱۵۰٬۰۴۳ |
|---|---|
| مزد رتبه روزانه(۱۴ − ۲ − ۰ + ۰) ÷ ۴ = ۳ رتبه × ۹۸٬۰۹۶ | ۲۹۴٬۲۸۸ |
| پایه سنوات روزانهجدول سنوات تجمیعی برای ۱۴ سال کامل + تفاوت نرخ پایه گروه ۹: ۱٬۶۰۰ | ۱٬۷۶۲٬۶۴۱ |
| مزد مبنای روزانهمزد گروه + مزد رتبه + پایه سنوات (تبصره ۲ ماده ۳۶ قانون کار) | ۸٬۲۰۶٬۹۷۲ |
| مزد گروه۶٬۱۵۰٬۰۴۳ × ۳۰ روز | ۱۸۴٬۵۰۱٬۲۹۰ |
| مزد رتبه۲۹۴٬۲۸۸ × ۳۰ روز | ۸٬۸۲۸٬۶۴۰ |
| پایه سنوات۱٬۷۶۲٬۶۴۱ × ۳۰ روز | ۵۲٬۸۷۹٬۲۳۰ |
| جمع مزد مبنا | ۲۴۶٬۲۰۹٬۱۶۰ |
| حق اولاد۲ فرزند × ۱۶٬۶۲۵٬۵۵۰؛ مشمول بیمه نیست | ۳۳٬۲۵۱٬۱۰۰ |
| حق تأهلبند ۴ بخشنامه مزد ۱۴۰۵ | ۵٬۰۰۰٬۰۰۰ |
| کمک‌هزینه مسکنتصویب‌نامه ۹۲۳۴ هیئت وزیران | ۳۰٬۰۰۰٬۰۰۰ |
| بن کارگریبند ۳ بخشنامه مزد ۱۴۰۵ | ۲۲٬۰۰۰٬۰۰۰ |
| نوبت‌کاریمزد مبنا × ۰٪ (ماده ۵۶ قانون کار) | ۰ |
| اضافه‌کار۴۵ ساعت × ۸٬۲۰۶٬۹۷۲ ÷ ۷٫۳۳ × ۱٫۴ (ماده ۵۹ قانون کار) | ۷۰٬۵۳۷٬۴۱۳ |
| شب‌کاری۰ ساعت × مزد ساعتی × ۳۵٪ (ماده ۵۸ قانون کار) | ۰ |
| جمعه‌کاری۰ ساعت × مزد ساعتی × ۴۰٪ (ماده ۶۲ قانون کار) | ۰ |
| سایر مزایا | ۰ |
| جمع مزایا و فوق‌العاده‌ها | ۱۶۰٬۷۸۸٬۵۱۳ |
| جمع حقوق و مزایا | ۴۰۶٬۹۹۷٬۶۷۳ |
| حق بیمه سهم کارگر(۴۰۶٬۹۹۷٬۶۷۳ − حق اولاد) × ۷٪ (ماده ۲۸ قانون تأمین اجتماعی) | ۲۶٬۱۶۲٬۲۶۰ |
| مالیات حقوقتا ۴۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ معاف؛ مازاد × ۱۰٪ | ۰ |
| جمع کسورات | ۲۶٬۱۶۲٬۲۶۰ |
| خالص پرداختیجمع حقوق و مزایا − جمع کسورات | ۳۸۰٬۸۳۵٬۴۱۳ |
| بیمه سهم کارفرما و بیکاری (۲۳٪)مشمول بیمه × ۲۳٪ | ۸۵٬۹۶۱٬۷۱۲ |
| ذخیره عیدی ماهانه۶۰ روز مزد مبنا، حداکثر ۹۰ روز حداقل مزد، ÷ ۱۲ (کمتر از ۳۰ روز: نسبت روزها) | ۴۱٬۰۳۴٬۸۶۰ |
| ذخیره سنوات ماهانه۳۰ روز آخرین مزد ÷ ۱۲ (ماده ۲۴ قانون کار) | ۲۰٬۵۱۷٬۴۳۰ |
| هزینه ماهانه کارفرماجمع حقوق و مزایا + ۲۳٪ + عیدی + سنوات | ۵۵۴٬۵۱۱٬۶۷۵ |
| مزد گروه همین گروه در جدول سراسریتفاوت روزانه با این طرح: ۵۱۳٬۵۴۰؛ «طرح بهتر ملاک است» (تبصره ۳ ماده ۲ دستورالعمل ۳۶) ⚠ مبنای این قاعده (دستورالعمل ۳۶) ابطال شده است؛ بررسی شود | ۵٬۶۳۶٬۵۰۳ |
- مزد ماهانه = مزد روزانه × روز کارکرد؛ در ماه ۳۱ روزه ۳۱ روز. در لیست بیمه، مزد روزانه همان مزد روزانه حکم است.
- پایه سنوات ۱۴۰۵ مشمول افزایش ۴۵ درصد نیست و مبلغ ثابت ۵۱۹٬۵۴۹ ریال فقط به مزد شغل اضافه می‌شود.
- حق سرپرستی، حق مقام و سختی کار قبلی در مزد طرح ادغام شده‌اند و نباید جدا پرداخت شوند (ماده ۱۸ دستورالعمل اجرایی).
- دستورالعمل ۳۶ روابط کار (شماره ۱۷۶۱۳۳ مورخ ۱۳۹۲/۱۰/۰۹) با دادنامه ۵۳۷–۵۳۸ مورخ ۱۳۹۵/۰۸/۱۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری از تاریخ تصویب ابطال شده است. تبعیت نیروی پیمانکار از طرح دستگاه بر پایه ماده ۵ آیین‌نامه اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل (مصوب ۱۳۸۹/۱۲/۰۱) برقرار است.
سایت حسابداری بیمارستان hospitalaccounting.ir
اگر پنجره چاپ باز نشد، از دستور چاپ مرورگر استفاده کنید.